《大招募伯乐奖》 ｜宏盛建业投资集团有限公司

招募伯乐奖

抵御就业寒冬，宏盛硬核助攻

逆势招纳英才，六百岗位袭来

为了拓宽公司人才招聘渠道，提高人才引进的效率和质量， 激发员工内部推荐的积极性，鼓励社会各渠道推荐优秀人才不断加盟宏盛，助力推行宏盛系统大规模招贤纳士计划，特制定 本办法。

一、适用范围

本制度适用于社会各界人士，集团及各分子公司全体在职员工。但出于公平起见，以下人员不列入奖励范围：

1、人力资源中心及各分子公司人事部、招聘部门员工。

2、推荐人与被推荐人为直接上下级关系。

二、人才推荐原则

1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。

2、录用过程中坚持一视同仁，不得区别对待。无论推荐人职位高低，人力资源中心均须严格按招聘流程对被推荐人进行预约、面试、学历验证及背景调查。

3、被推荐人的必备条件

1）被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；

2）认同公司的价值观和企业文化；

3）具有良好的职业素养。

4、人力资源中心及用人部门面试官须对被推荐人综合评估，择优录用。对不符合岗位需求的人员坚决不予录用。

5、推荐人须承诺被推荐人所提供个人信息真实、准确，如存在弄虚作假等行为，经查实后将收回按本制度所发放奖 励。如因此对公司造成损失的，追究推荐人的连带责任。

三、有效期限

本办法自发布后一年内有效。

四、内部推荐流程

1、人力资源中心于社会各渠道、外部平台及公司内部平台公布“招贤纳士”计划，列明所需岗位及对应的岗位职责、 任职需求。

2、推荐人员须完整了解招聘岗位的相关信息，将推荐人员电子版简历及相关信息以邮件方式发送至人力资源中心指定邮箱,并在邮件中标明推荐人及推荐岗位。

程晶 chengjing@hsjy.com

白雪 baixue@hsjy.com

朱丹红 zhudanhong@hsjy.com

3、人力资源中心收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节。

4、候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺 利转正，视为推荐成功。推荐人可向人力资源中心申请“内部推荐奖励”。

5、人力资源中心收到推荐人的申请后，依据本办法规定审核，审核通过后按本办法规定发放奖励。

五、奖励标准

（见下页附表）

1、被推荐人入职后七个工作日之内，发放奖励金额 30%， 转正后三个工作日之内发放奖励金额 70%。

2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖励。

七、其他

1、如被推荐的候选人与公司使用的各类招聘网站、论坛、 猎头、各类中介、招聘会等渠道中通过自投或推荐方式收集的简历一致的，视为公司人力资源中心招聘人员，不予给予奖励。

2、被推荐人曾在集团及分、子公司任职的，不属于本办法规定的范围。

3、如在推荐过程中，出现被推荐人相同的情形，以邮件发送时间为准，给予最先推荐人发放奖励，后续推荐人则不再 给予奖励。

八、附则

本办法由集团人力资源中心制定并负责解释